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    芜湖新兴组织《内部课程开发与内训师培养》培训

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    为提升员工技能水平,加强公司内部培训师资力量,建立公司内部完善的课程体系和师资体系,保证员工培训的针对性、专业性和实效性。62日、3日,芜湖新兴组织开展《内部课程开发与内训师培养》第一期专题培训,特邀企业学习产品开发专家、清华大学MBA班特聘老师刘议鸿授课。公司内训师四十余人参加培训。

    培训中,刘议鸿老师重点阐述了企业内训课程开发的意义,从课程质量保证体系角度,解读了内容匹配度三要素——定位精准、素材实用、结构科学,通过指导学员掌握态度、知识、技能的课程设计原理以及规律、方法、技巧、工具的经验总结模式,帮助学员树立受众思维方式,利用思维导图软件现场引领学员构建课程框架。

    人力资源部部长俞春香在培训中强调,各部门内训师要深刻领会公司实行内训课程开发的重要意义,发挥专业优势,通过接受系统、专业的课程开发培训,公司各专业、各工序的岗位应知应会、关键技术要点、优秀经验、事故案例分析等知识整合成内部教材,以授课形式实现岗位知识的宣贯和经验的传承,落实全员培训积分制要求,确保培训实效,逐步提升员工整体技能水平。同时,对内训师的培养、晋升、激励机制等规划思路作了详细介绍。

    后续,芜湖新兴将继续组织《内部课程开发与内训师培养二期、三期课程,围绕教学课件设计、现场授课技巧方面开展专业培训,实现培养目标。(胡智坚)

     


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